Binnen Dienst Activering kunnen leefloongerechtigden deelnemen aan verschillende modules die hen helpen om stappen richting werk te zetten. Ze krijgen er de kans om hun taal, sollicitatievaardigheden, digitale kennis en arbeidsvaardigheden verder te ontwikkelen.
De modules maken deel uit van het activeringstraject en deelname gebeurt op basis van doorverwijzing door Dienst Activering. Zo bekijken we voor elke cliënt welke ondersteuning het best aansluit bij de persoonlijke situatie, mogelijkheden en doelen.
1. Nederlands oefenen
Een goede kennis van het Nederlands helpt om vlotter te communiceren op de werkvloer. Daarom bieden we samen met verschillende partners extra kansen om Nederlands te leren en te oefenen.
Taaloefenkansen bij Ligo
Bij Ligo kunnen anderstaligen hun communicatieve vaardigheden verder versterken. De oefeningen sluiten aan bij de kennis en vaardigheden die ze eerder hebben opgebouwd.
Taaloefenkansen bij CVO Miras en CVO Scala
Hier oefenen anderstaligen hun Nederlands met een duidelijke focus op opleiding en werk. Ze breiden hun woordenschat uit en leren beter communiceren op de werkvloer en in werkgerelateerde situaties.
Zomerpraat
Tijdens de zomer kunnen anderstaligen deelnemen aan Zomerpraat. In deze conversatieklas praten ze onder begeleiding van vrijwilligers over alledaagse thema's, met regelmatig een link naar werk.
Daarnaast zijn er in Oostende nog heel wat andere mogelijkheden om Nederlands te oefenen, zoals voorlezen in de bibliotheek, praatgroepen en de Babbelbox.
Bekijk alle oefenkansen Nederlands voor anderstaligen in Oostende.
2. Leren solliciteren
Tijdens een sollicitatietraining bij CVO Miras of CVO Scala bereiden cliënten zich voor op een sollicitatiegesprek in het Nederlands.
De nadruk ligt op mondelinge communicatie: hoe stel je jezelf vlot voor, hoe vertel je over je ervaring en hoe voer je een gesprek met een mogelijke werkgever?
3. Digitale vaardigheden voor solliciteren
Steeds meer stappen in de zoektocht naar werk gebeuren digitaal. Daarom kunnen cliënten ook ondersteuning krijgen om hun digitale vaardigheden te versterken.
Digitale vaardigheden bij CVO Miras en CVO Scala
Cliënten leren zelfstandig vacatures zoeken via VDAB en digitaal solliciteren. Ze leren werken met itsme en krijgen ondersteuning bij het opstellen van een cv en motivatiebrief.
Digitale vaardigheden bij Ligo
Bij Ligo leren cliënten vlotter en zelfstandiger met een computer werken. Ze leren onder meer online opleidingen en vacatures zoeken via VDAB en digitaal solliciteren met een motivatiebrief.
4. Arbeidsvaardigheden ontdekken en versterken
Niet voor iedereen is meteen duidelijk welke stap richting werk het meest geschikt is. Via praktische opdrachten en begeleiding brengen we vaardigheden, mogelijkheden en werkpunten in kaart.
Werkwijzer
Werkwijzer helpt leefloongerechtigden om zich te oriënteren op de arbeidsmarkt en goede arbeidsattitudes te ontwikkelen.
Via werkplaatsbezoeken en gerichte opdrachten krijgen we een beter beeld van hun algemene competenties. Die worden in kaart gebracht en gerapporteerd volgens het ICF-kader (Internationale Classificatie van het Menselijk Functioneren).
Wanneer dat van toepassing is, kan dit verslag helpen bij de aanvraag van een maatwerkticket bij VDAB. Daarmee kan een cliënt in aanmerking komen voor een job bij een maatwerkbedrijf.
Potvis: een laagdrempelige activeringsvloer
Potvis koppelt de Oostendse visserijsector aan activering. Deelnemers met interesse in keuken of horeca krijgen er de kans om in een praktische omgeving hun competenties te ontdekken en verder te ontwikkelen.
Ze doen ervaring op en werken tegelijk aan belangrijke arbeidsattitudes. Zo krijgen zowel de deelnemer als de begeleider een beter beeld van talenten, mogelijkheden en werkpunten.
