Werkervaring opdoen met begeleiding
Artikel 60 is een tewerkstellingsvorm van het OCMW. Een leefloongerechtigde krijgt de kans om gedurende een bepaalde periode werkervaring op te doen binnen een organisatie. Als werkgever krijg je daarbij ondersteuning en begeleiding van onze dienst.
Het doel? Mensen versterken en voorbereiden op een duurzame plek op de arbeidsmarkt. Tegelijk krijgt jouw organisatie er een gemotiveerde medewerker bij.
Wie kan een Artikel 60-medewerker tewerkstellen?
Je organisatie komt in aanmerking als:
- je een openbare dienst, vzw, privébedrijf of onderneming in de sociale economie bent;
- je werkplek goed bereikbaar is voor de medewerker;
- je organisatie minstens 12 maanden actief is;
- je al één of meerdere vaste medewerkers in dienst hebt;
- je je engageert om de medewerker tijdens het traject goed te begeleiden.
We hopen uiteraard dat een succesvol traject kan leiden tot een reguliere tewerkstelling binnen je organisatie.
Hoe verloopt het traject?
Het traject start met een beroepsverkennende stage (BVS) van één maand. Tijdens deze periode bekijken we samen of de werkplek en de kandidaat een goede match zijn.
Tijdens de stage volgt een gezamenlijke evaluatie. Is die positief? Dan kan de kandidaat doorstromen naar een tewerkstelling via Artikel 60.
Onze dienst zorgt ervoor dat de overeenkomst vóór de start in orde is en ter goedkeuring wordt voorgelegd aan het Vast Bureau. Wij nemen alle administratieve stappen voor onze rekening.
Ook tijdens de tewerkstelling blijven we betrokken. We plannen tussentijdse evaluaties en stellen samen een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP) op. Elke werkplek krijgt bovendien een vaste werkvloercoach. Zo heb je als werkgever altijd hetzelfde aanspreekpunt.
Hoe lang duurt een Artikel 60-traject?
Een traject duurt maximaal twee jaar. De precieze duur hangt af van de leeftijd van de medewerker en het aantal reeds gepresteerde arbeidsdagen.
De medewerker werkt voltijds: 38 uur per week in een vijfdagenstelsel.
Wat zijn de voordelen voor jou als werkgever?
Artikel 60 biedt verschillende voordelen:
- een lage loonkost;
- beperkte administratie;
- begeleiding op maat;
- aandacht voor een goede match tussen werkgever en medewerker;
- een vast aanspreekpunt tijdens het volledige traject.
Voor een vzw bedraagt de kostprijs € 262,50 per maand voor een voltijds contract, zonder aanrekening van het vakantiegeld.
Voor een privébedrijf bedraagt de kostprijs gemiddeld € 1.000 per maand. De facturering gebeurt maandelijks. Bij het einde van de tewerkstelling wordt ook het vakantiegeld aangerekend.
Ook na Artikel 60 blijven we ondersteunen
Na het traject staan onze nazorgcoaches klaar om de medewerker verder te begeleiden. Ze:
- helpen bij het aanvragen van een werkloosheidsuitkering;
- begeleiden de medewerker richting werk of opleiding;
- zorgen voor een warme overdracht naar VDAB;
- ondersteunen de stap naar een job binnen het reguliere economische circuit.
Vindt de medewerker tijdens het traject een reguliere job? Dan kan de tewerkstelling via Artikel 60 vroeger worden beëindigd.
